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Potenziale. Perspektiven. Positionen.

Klarheit für Ihre Karriere.

Mit dem Blick erfahrener Entscheider analysieren wir Ihre Laufbahn, erkennen Potenziale und begleiten Sie diskret zur nächsten Führungsaufgabe

  • Ambitionierte Karriereoptionen
  • Strategisch geplant
  • Souverän positioniert
Potenziale. Perspektiven. Positionen.

Klarheit für Ihre Karriere.

Mit dem Blick erfahrener Entscheider analysieren wir Ihre Laufbahn, erkennen Potenziale und begleiten Sie diskret zur nächsten Führungsaufgabe

  • Ambitionierte Karriereoptionen
  • Strategisch geplant
  • Souverän positioniert

Wie Personal­entscheider Ihre Karriere sehen

Sie wollen wissen, wie Entscheider Ihre Erfahrung einschätzen – und welche realistischen Optionen sich daraus ergeben?

Wir liefern diese Perspektive: als unabhängiger Partner an Ihrer Seite.

Unser Team vereint die Erfahrung von Führungskräften, Personal­entscheidern, Top-Recruitern und Experten für Diagnostik.

So entwickeln wir für Sie realistische, ambitionierte Karriereoptionen und unterstützen Sie bis zum Ziel.

Portrait Tamara Detert

Ihr Weg zu einer richtig guten Position.

Unser bewährter Prozess: Präzise Analyse, maßgeschneiderte Strategie, konsequente Umsetzung – begleitet von erfahrenen Personalentscheidern.

Icon Analyse

Analyse

Tiefgehende Karriere-Analyse und Aufdecken Ihrer Karrierepotenziale.

Icon Strategie

Strategie

Entwicklung realistischer Karrierewege, SWOT-Analyse und Abgleich mit passenden Jobmöglichkeiten.

Icon Umsetzung

Umsetzung

Unterstützung bei der Bewerbung, Jobrecherche und Begleitung bis zum Ziel.

Vorteile der Zusammenarbeit mit Detert & Urban

01

Sicherheit bei Entscheidungen

Sie erhalten fundierte Analysen und klare Empfehlungen, die Ihnen helfen, Unsicherheiten bei wichtigen Karriereentscheidungen wie einem Branchenwechsel oder einer neuen Führungsrolle zu reduzieren.

02

Schnellere Karriereentwicklung

Mit unserer Unterstützung kommen Sie zügiger in Ihre nächste Position und treiben Ihre Karriere ohne Umwege voran.

03

Starke Positionierung

Wir sorgen dafür, dass Sie als Top-Kandidat wahrgenommen werden, indem Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend und gezielt präsentiert werden.

Ist unsere Karriere-Expertise das Richtige für Sie?

Hier ist unsere Checkliste:

  • Führung und Erfahrung: Sie bekleiden eine Führungsposition in einem Konzern oder einem bedeutenden mittelständischen Unternehmen.
  • Strategische Karriereentwicklung: Sie wollen Ihre berufliche Zukunft gezielt und langfristig gestalten – abseits opportunistischer Wechsel – und sind bereit, eingefahrene Muster zu hinterfragen.
  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Sie suchen praxisnahe, fundierte Lösungen und sind bereit, in einen kooperativen Prozess zu investieren, um gemeinsam konkrete Schritte zu erarbeiten.

Wobei wir Ihnen helfen können

Nach der Abfindung: Fallen vermeiden, Chancen nutzen

Eine Abfindung kann eine Chance sein – oder zur Falle werden. Viele Führungskräfte unterschätzen, wie herausfordernd die Zeit nach der Trennung ist. Ohne klare Strategie vergeht wertvolle Zeit, und gute Optionen bleiben ungenutzt.

Warum scheitern Branchenwechsel von Führungskräften?

Ein Branchenwechsel kann Ihrer Karriere spannende neue Perspektiven bieten. Doch viele scheitern an typischen Stolpersteinen. Ohne klare Strategie drohen Absagen oder langwierige, zermürbende Prozesse.

Erfolgreich in der neuen Rolle starten – die ersten 90 Tage entscheiden

Eine neue Führungsposition ist Herausforderung und Chance zugleich. Doch die ersten drei Monate entscheiden über langfristigen Erfolg. Wer ohne Plan startet, verliert wertvolle Zeit, trifft Fehlentscheidungen und schwächt seine Position.

Ihr nächster Karriereschritt: 
Gemeinsam zum Erfolg

Lassen Sie uns herausfinden, ob wir der richtige Partner für Ihren nächsten Karriereschritt sind. Wir wollen verstehen, wo Sie aktuell stehen und was Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Im Gegenzug geben wir Ihnen erste Einblicke in unsere Arbeitsweise und zeigen Ihnen, wie wir gemeinsam Ihre Karriere vorantreiben können.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

So funktioniert unsere Zusammenarbeit

Lernen Sie uns kennen.
In einem vertraulichen, gut vorbereiteten Gespräch gewinnen Sie Einblick in unsere Perspektive und Arbeitsweise. Alle Gespräche führen wir persönlich – individuell, diskret und auf Augenhöhe.
01

Anfrage stellen

Schicken Sie uns eine kurze Nachricht mit den Fragen, die Sie aktuell bewegen und Ihrem Lebenslauf. Wir prüfen Ihre Anfrage persönlich und melden uns mit einem Terminvorschlag.
02

Beratungsgespräch

Im persönlichen Gespräch – bei uns im Office oder online – analysieren wir Ihre Situation und skizzieren erste strategische Ansätze.

Das Gespräch ist konzentriert, individuell – und zeigt, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
03

Entscheidung treffen

Nach dem Gespräch entscheiden Sie, ob Sie mit uns weiterarbeiten möchten. Und wir, ob wir Sie gezielt begleiten können.
 
Strategische Karriereberatung ist keine Standardleistung – sondern eine bewusste Partnerschaft auf Augenhöhe.

Ist es Zeit, Ihre nächsten Schritte strategisch zu durchdenken?

Erfahren Sie, wie wir Führungskräfte dabei unterstützen, ihren Weg strategisch zu gestalten – vertraulich und auf Augenhöhe.

Kundenbewertungen

„Ich hatte kürzlich die Möglichkeit, ein Karriere-Coaching bei Tamara und Peter in Anspruch zu nehmen, und ich kann es sehr empfehlen! […]

Insgesamt hat das Coaching meine Perspektive auf meine berufliche Entwicklung erheblich erweitert und mir das nötige Selbstvertrauen gegeben, meine Ziele aktiv zu verfolgen.
Ich bin sehr dankbar für die Erfahrung und würde das Coaching jedem empfehlen, der auf der Suche nach Klarheit und Richtung in seiner Karriere ist!“

Der persönliche Kontakt ist nicht nur ausgesprochen freundlich und professionell, sondern der Vibe mit beiden Coaches stimmte von Anfang an.

Ich fühlte mich sofort in meinem Problem verstanden, ernst genommen und der Lösungsansatz ist klar, extrem gut nachvollziehbar, sehr gut umzusetzen und vor allem erfolgreich.

Das Kompetenzspektrum ist eine top Mischung aus high-level Kommunikation und Expertentum.

Sehr symapthisch, pragmatisch und kompetent.
Sehr umfangreiche Aufarbeitung des IST (sehr positiv!). Empfehlungen sehr hilfreich, v.a. da vieles nicht völlig neu war, sondern sehr hilfreich bei spezifischer Fokussierung im Rahmen der vorher bekannten Optionen. Punktuell auch völlig neue Aspekte, deren Beleuchtung "Hand und Fuß" hatte.

    Logo ProvenExpert

    Ich hatte kürzlich die Möglichkeit, ein Karriere-Coaching bei Tamara und Peter in Anspruch zu nehmen, und ich kann es sehr empfehlen!

    Die Sitzungen waren gut strukturiert und individuell auf meine Bedürfnisse abgestimmt. Beide haben nicht nur ein fundiertes Wissen über den Arbeitsmarkt, sondern bringen auch wertvolle Erfahrungen aus der Praxis mit. Gemeinsam haben wir meine Stärken und Schwächen analysiert und realistische Karriereziele definiert.

    Insgesamt hat das Coaching meine Perspektive auf meine berufliche Entwicklung erheblich erweitert und mir das nötige Selbstvertrauen gegeben, meine Ziele aktiv zu verfolgen. Ich bin sehr dankbar für die Erfahrung und würde das Coaching jedem empfehlen, der auf der Suche nach Klarheit und Richtung in seiner Karriere ist!

    Logo ProvenExpert

    Der persönliche Kontakt ist nicht nur ausgesprochen freundlich und professionell, sondern der Vibe mit beiden Coaches stimmte von Anfang an.

    Ich fühlte mich sofort in meinem Problem verstanden, ernst genommen und der Lösungsansatz ist klar, extrem gut nachvollziehbar, sehr gut umzusetzen und vor allem erfolgreich.

    Das Kompetenzspektrum ist eine top Mischung aus high-level Kommunikation und Expertentum.

    Logo ProvenExpert

    Sehr symapthisch, pragmatisch und kompetent.
    Sehr umfangreiche Aufarbeitung des IST (sehr positiv!). Empfehlungen sehr hilfreich, v.a. da vieles nicht völlig neu war, sondern sehr hilfreich bei spezifischer Fokussierung im Rahmen der vorher bekannten Optionen. Punktuell auch völlig neue Aspekte, deren Beleuchtung "Hand und Fuß" hatte.

      FAQ

      Wie kann ich mir die Karriere-Beratung vorstellen?

      Unser Angebot ist keine standardisierte Online-Beratung, sondern eine individuelle Karriereberatung auf Augenhöhe. Sie arbeiten direkt mit erfahrenen Beratern – persönlich, vertraulich und auf Ihre Situation zugeschnitten.

      Ob Sie sich neu orientieren, Ihre Position am Markt schärfen oder eine langfristige Strategie entwickeln möchten:  Wir richten uns nach Ihrem Anliegen. Zu Beginn klären wir gemeinsam Ihre Ziele – und entwickeln daraus einen klaren Fahrplan. Diesen gehen wir mit Ihnen Schritt für Schritt.

      Je nach Zielstellung unterstützen wir Sie dabei:

      • Passende Optionen im Markt zu identifizieren und zu bewerten,
      • Ihre berufliche Positionierung zu präzisieren,
      • Ihre Unterlagen strategisch zu gestalten,
      • oder Sie gezielt auf wichtige Gespräche vorzubereiten – ob mit potenziellen Arbeitgebern, Headhuntern oder innerhalb Ihres Unternehmens.
      Für wen ist die Karriere-Beratung geeignet?

      Unsere Beratung richtet sich an erfahrene Führungspersönlichkeiten aus mittleren und großen Unternehmen. Sie setzen auf exklusive, individuelle Beratung – weil Ihre Entscheidungen Weitblick und professionelle Sparringspartner erfordern.

      Wie stellen Sie die Qualität Ihrer Beratung sicher?

      Unsere Berater wissen, wovon sie sprechen: Sie haben selbst Führungsverantwortung in Konzernen getragen. Sie kennen die Praxis – nicht aus Seminaren, sondern aus eigener Erfahrung.

      Zudem betreuen wir pro Monat höchstens fünf neue Klienten. So bleibt immer genug Raum für individuelle, persönliche Beratung auf höchstem Niveau.

      Wer sind meine Berater?

      Ihr Ansprechpartner bringt immer ausführlich eigene Erfahrung aus verantwortlichen Positionen in Unternehmen mit – als Führungskraft, Personalverantwortlicher und Entscheider.

      Im Hintergrund arbeitet ein spezialisiertes Team an Ihrem Karriereprojekt – mit Know-how in Recruiting, Personalentwicklung und strategischer Positionierung.

      Was unterscheidet Sie von Headhuntern oder Karriere-Netzwerken?

      Headhunter werden von Unternehmen beauftragt. Deswegen versuchen sie, das Beste für den Arbeitgeber herauszuholen. Bei uns ist es umgekehrt: Wir arbeiten nur für Sie. Ihre Karriere ist unser Projekt, für das wir unser Bestes geben.

      Karriere-Netzwerke verkaufen Stellenanzeigen an Unternehmen. Deswegen versuchen sie möglichst viele Lebensläufe einzusammeln. Bei uns sind Sie dagegen nicht lediglich ein Eintrag in der Datenbank.

      Können Sie mir eine neue Position zusichern?

      Das wäre unseriös, denn dies ist von einer Vielzahl von Faktoren abhängig - aber wir können gezielt mit Ihnen daran arbeiten, Ihre Chancen deutlich zu erhöhen.

      Wie viel Zeit muss ich investieren?
      Wir gestalten die Zusammenarbeit so effizient wie möglich – ohne Umwege, ohne langwierige Standardprozesse. Da unsere Klienten ambitionierte Ziele verfolgen sind sie aber auch bereit, Zeit und Aufmerksamkeit zu investieren.
      Was kostet die Karriere-Beratung?

      Der Umfang unserer Beratung richtet sich stets nach Inhalt, Zielsetzung und dem erforderlichen Aufwand. Erst im persönlichen Austausch lässt sich der Rahmen realistisch einschätzen – auch mit Blick auf das Honorar.

      Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihr Anliegen zu uns passt, freuen wir uns auf Ihre Nachricht.