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Potenziale. Perspektiven. Positionen.

Klarheit für Ihre Karriere.

Mit dem Blick erfahrener Entscheider analysieren wir Ihre Laufbahn, erkennen Potenziale und begleiten Sie diskret zur nächsten Führungsaufgabe

  • Ambitionierte Karriereoptionen
  • Strategisch geplant
  • Souverän positioniert
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Potenziale. Perspektiven. Positionen.

Klarheit für Ihre Karriere.

Mit dem Blick erfahrener Entscheider analysieren wir Ihre Laufbahn, erkennen Potenziale und begleiten Sie diskret zur nächsten Führungsaufgabe

  • Ambitionierte Karriereoptionen
  • Strategisch geplant
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Wie Personal­entscheider Ihre Karriere sehen

Sie wollen wissen, wie Entscheider Ihre Erfahrung einschätzen – und welche realistischen Optionen sich daraus ergeben?

Wir liefern diese Perspektive: als unabhängiger Partner an Ihrer Seite.

Unser Team vereint die Erfahrung von Führungskräften, Personal­entscheidern, Top-Recruitern und Experten für Diagnostik.

So entwickeln wir für Sie realistische, ambitionierte Karriereoptionen und unterstützen Sie bis zum Ziel.

Portrait Tamara Detert

Ihr Weg zu einer richtig guten Position.

Unser bewährter Prozess: Präzise Analyse, maßgeschneiderte Strategie, konsequente Umsetzung – begleitet von erfahrenen Personalentscheidern.

Icon Analyse

Analyse

Tiefgehende Karriere-Analyse und Aufdecken Ihrer Karrierepotenziale.

Icon Strategie

Strategie

Entwicklung realistischer Karrierewege, SWOT-Analyse und Abgleich mit passenden Jobmöglichkeiten.

Icon Umsetzung

Umsetzung

Unterstützung bei der Bewerbung, Jobrecherche und Begleitung bis zum Ziel.

Mehr Details zum Projektablauf

Vorteile der Zusammenarbeit mit Detert & Urban

01

Sicherheit bei Entscheidungen

Sie erhalten fundierte Analysen und klare Empfehlungen, die Ihnen helfen, Unsicherheiten bei wichtigen Karriereentscheidungen wie einem Branchenwechsel oder einer neuen Führungsrolle zu reduzieren.

02

Schnellere Karriereentwicklung

Mit unserer Unterstützung kommen Sie zügiger in Ihre nächste Position und treiben Ihre Karriere ohne Umwege voran.

03

Starke Positionierung

Wir sorgen dafür, dass Sie als Top-Kandidat wahrgenommen werden, indem Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend und gezielt präsentiert werden.

Alle Vorteile

Ist unsere Karriere-Expertise das Richtige für Sie?

Hier ist unsere Checkliste:

  • Führung und Erfahrung: Sie bekleiden eine Führungsposition in einem Konzern oder einem bedeutenden mittelständischen Unternehmen.
  • Strategische Karriereentwicklung: Sie wollen Ihre berufliche Zukunft gezielt und langfristig gestalten – abseits opportunistischer Wechsel – und sind bereit, eingefahrene Muster zu hinterfragen.

  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Sie suchen praxisnahe, fundierte Lösungen und sind bereit, in einen kooperativen Prozess zu investieren, um gemeinsam konkrete Schritte zu erarbeiten.

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Unser Beratungsspektrum

Wobei wir Ihnen helfen können

Nach der Abfindung: Fallen vermeiden, Chancen nutzen

Eine Abfindung kann eine Chance sein – oder zur Falle werden. Viele Führungskräfte unterschätzen, wie herausfordernd die Zeit nach der Trennung ist. Ohne klare Strategie vergeht wertvolle Zeit, und gute Optionen bleiben ungenutzt.

Mehr erfahren

Warum scheitern Branchenwechsel von Führungskräften?

Ein Branchenwechsel kann Ihrer Karriere spannende neue Perspektiven bieten. Doch viele scheitern an typischen Stolpersteinen. Ohne klare Strategie drohen Absagen oder langwierige, zermürbende Prozesse.
Mehr erfahren

Erfolgreich in der neuen Rolle starten – die ersten 90 Tage entscheiden

Eine neue Führungsposition ist Herausforderung und Chance zugleich. Doch die ersten drei Monate entscheiden über langfristigen Erfolg. Wer ohne Plan startet, verliert wertvolle Zeit, trifft Fehlentscheidungen und schwächt seine Position.
Mehr erfahren

Ist es Zeit, Ihre nächsten Schritte strategisch zu durchdenken?

Erfahren Sie, wie wir Führungskräfte dabei unterstützen, ihren Weg strategisch zu gestalten – vertraulich und auf Augenhöhe.

Gespräch anfragen

So funktioniert unsere Zusammenarbeit

Lernen Sie uns kennen.
In einem vertraulichen, gut vorbereiteten Gespräch gewinnen Sie Einblick in unsere Perspektive und Arbeitsweise. Alle Gespräche führen wir persönlich – individuell, diskret und auf Augenhöhe.
01

Anfrage stellen

Schicken Sie uns eine kurze Nachricht mit den Fragen, die Sie aktuell bewegen und Ihrem Lebenslauf. Wir prüfen Ihre Anfrage persönlich und melden uns mit einem Terminvorschlag.
02

Beratungsgespräch

Im persönlichen Gespräch – bei uns im Office oder online – analysieren wir Ihre Situation und skizzieren erste strategische Ansätze.

Das Gespräch ist konzentriert, individuell – und zeigt, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
03

Entscheidung treffen

Nach dem Gespräch entscheiden Sie, ob Sie mit uns weiterarbeiten möchten. Und wir, ob wir Sie gezielt begleiten können.
 
Strategische Karriereberatung ist keine Standardleistung – sondern eine bewusste Partnerschaft auf Augenhöhe.

FAQ

Wie kann ich mir die Karriere-Beratung vorstellen?

Unser Angebot ist kein Online-Coaching, sondern eine individuelle Karriereberatung.

Wir betreuen Sie absolut individuell und persönlich, so dass das komplette Programm auf Sie abgestimmt ist.

Zu Beginn erstellen wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan für Ihre Karriereziele und helfen Ihnen dann, diesen Schritt-für-Schritt umzusetzen.

Dazu gehört unter anderem, die richtigen Positionen für Sie aus dem Meer der Stellenangebote herauszufiltern, Ihre Bewerbung perfekt zu gestalten, aber auch, Sie auf jedes Gespräch individuell vorzubereiten.

Was unterscheidet Sie von Headhuntern oder Karriere-Netzwerken?

Headhunter werden von Unternehmen beauftragt. Deswegen versuchen sie, das Beste für den Arbeitgeber herauszuholen. Bei uns ist es umgekehrt: Wir arbeiten nur für Sie. Ihre Karriere ist unser Projekt, für das wir unser Bestes geben.

Karriere-Netzwerke verkaufen Stellenanzeigen an Unternehmen. Deswegen versuchen sie möglichst viele Lebensläufe einzusammeln. Bei uns sind Sie dagegen nicht lediglich ein Eintrag in der Datenbank.

Können Sie mir eine neue Stelle zusichern?

Das wäre unseriös. Denn dies ist von einer Vielzahl von Faktoren abhängig. Und einige davon liegen außerhalb unserer Kontrolle.

Da Karriere-Beratung auf Vertrauen basiert, legen wir großen Wert auf absolute Fairness. So werden Sie bei uns keine restriktiven Verträge oder Ähnliches finden.

Wie lange wird es dauern, bis ich eine neue Position erhalte?

Die meisten unserer Kunden sehen sofort einen Unterschied: sie bewerben sich auf passende Stellen, werden öfter eingeladen und bekommen mehr Zusagen.

In der Regel unterschreiben unsere Kunden innerhalb der ersten 3 Monate einen neuen Arbeitsvertrag.

Für wen ist die Karriere-Beratung geeignet?

Die Beratung richtet sich in erster Linie an erfahrende Professonionals, führende Fachkräfte und Führungskräfte in mittleren und großen Unternehmen.

Sie sollten bereits mehrere Karriere-Schritte gemacht haben und nun größere, ambitionierte Ziele verfolgen.

Wer sind meine Berater?

Ihr Ansprechpartner ist immer ein Experte im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und Führung. 

Zusätzlich arbeitet im Hintergrund ein Team von Experten an Ihrem Karriere-Projekt.

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Wir arbeiten so effizient, wie es geht und nehmen Ihnen so viel Arbeit wie möglich ab. Dennoch werden Sie mindestens 8 Stunden Ihrer eigenen Zeit investieren müssen.

Was kostet die Karriere-Beratung?

Der Beratungsumfang ist immer individuell. Er richtet sich nach Tiefe, Zielsetzung und gewünschter Begleitung.

Einige Klienten investieren über 17.000 Euro, wenn sie sich über längere Zeit strategisch begleiten lassen.
Die meisten bewegen sich im Rahmen zwischen 4.500 und 12.000 Euro – abhängig vom konkreten Anliegen.