Klarheit für Ihre Karriere.
Mit dem Blick erfahrener Entscheider analysieren wir Ihre Laufbahn, erkennen Potenziale und begleiten Sie diskret zur nächsten Führungsaufgabe
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Ambitionierte Karriereoptionen
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Strategisch geplant
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Souverän positioniert
Klarheit für Ihre Karriere.
Mit dem Blick erfahrener Entscheider analysieren wir Ihre Laufbahn, erkennen Potenziale und begleiten Sie diskret zur nächsten Führungsaufgabe
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Ambitionierte Karriereoptionen
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Strategisch geplant
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Souverän positioniert
Wie Personalentscheider Ihre Karriere sehen
Sie wollen wissen, wie Entscheider Ihre Erfahrung einschätzen – und welche realistischen Optionen sich daraus ergeben?
Wir liefern diese Perspektive: als unabhängiger Partner an Ihrer Seite.
Unser Team vereint die Erfahrung von Führungskräften, Personalentscheidern, Top-Recruitern und Experten für Diagnostik.
So entwickeln wir für Sie realistische, ambitionierte Karriereoptionen und unterstützen Sie bis zum Ziel.

Ihr Weg zu einer richtig guten Position.
Unser bewährter Prozess: Präzise Analyse, maßgeschneiderte Strategie, konsequente Umsetzung – begleitet von erfahrenen Personalentscheidern.
Analyse
Tiefgehende Karriere-Analyse und Aufdecken Ihrer Karrierepotenziale.
Strategie
Entwicklung realistischer Karrierewege, SWOT-Analyse und Abgleich mit passenden Jobmöglichkeiten.
Umsetzung
Unterstützung bei der Bewerbung, Jobrecherche und Begleitung bis zum Ziel.
Vorteile der Zusammenarbeit mit Detert & Urban
Sicherheit bei Entscheidungen
Sie erhalten fundierte Analysen und klare Empfehlungen, die Ihnen helfen, Unsicherheiten bei wichtigen Karriereentscheidungen wie einem Branchenwechsel oder einer neuen Führungsrolle zu reduzieren.
Schnellere Karriereentwicklung
Mit unserer Unterstützung kommen Sie zügiger in Ihre nächste Position und treiben Ihre Karriere ohne Umwege voran.
Starke Positionierung
Wir sorgen dafür, dass Sie als Top-Kandidat wahrgenommen werden, indem Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend und gezielt präsentiert werden.
Ist unsere Karriere-Expertise das Richtige für Sie?
Hier ist unsere Checkliste:
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Führung und Erfahrung: Sie bekleiden eine Führungsposition in einem Konzern oder einem bedeutenden mittelständischen Unternehmen.
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Strategische Karriereentwicklung: Sie wollen Ihre berufliche Zukunft gezielt und langfristig gestalten – abseits opportunistischer Wechsel – und sind bereit, eingefahrene Muster zu hinterfragen.
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Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Sie suchen praxisnahe, fundierte Lösungen und sind bereit, in einen kooperativen Prozess zu investieren, um gemeinsam konkrete Schritte zu erarbeiten.
Wobei wir Ihnen helfen können
Nach der Abfindung: Fallen vermeiden, Chancen nutzen
Eine Abfindung kann eine Chance sein – oder zur Falle werden. Viele Führungskräfte unterschätzen, wie herausfordernd die Zeit nach der Trennung ist. Ohne klare Strategie vergeht wertvolle Zeit, und gute Optionen bleiben ungenutzt.
Warum scheitern Branchenwechsel von Führungskräften?
Erfolgreich in der neuen Rolle starten – die ersten 90 Tage entscheiden
Ist es Zeit, Ihre nächsten Schritte strategisch zu durchdenken?
Erfahren Sie, wie wir Führungskräfte dabei unterstützen, ihren Weg strategisch zu gestalten – vertraulich und auf Augenhöhe.
So funktioniert unsere Zusammenarbeit
In einem vertraulichen, gut vorbereiteten Gespräch gewinnen Sie Einblick in unsere Perspektive und Arbeitsweise. Alle Gespräche führen wir persönlich – individuell, diskret und auf Augenhöhe.
Anfrage stellen
Beratungsgespräch
Das Gespräch ist konzentriert, individuell – und zeigt, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
Entscheidung treffen
FAQ
Unser Angebot ist kein Online-Coaching, sondern eine individuelle Karriereberatung.
Wir betreuen Sie absolut individuell und persönlich, so dass das komplette Programm auf Sie abgestimmt ist.
Zu Beginn erstellen wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan für Ihre Karriereziele und helfen Ihnen dann, diesen Schritt-für-Schritt umzusetzen.
Dazu gehört unter anderem, die richtigen Positionen für Sie aus dem Meer der Stellenangebote herauszufiltern, Ihre Bewerbung perfekt zu gestalten, aber auch, Sie auf jedes Gespräch individuell vorzubereiten.
Headhunter werden von Unternehmen beauftragt. Deswegen versuchen sie, das Beste für den Arbeitgeber herauszuholen. Bei uns ist es umgekehrt: Wir arbeiten nur für Sie. Ihre Karriere ist unser Projekt, für das wir unser Bestes geben.
Karriere-Netzwerke verkaufen Stellenanzeigen an Unternehmen. Deswegen versuchen sie möglichst viele Lebensläufe einzusammeln. Bei uns sind Sie dagegen nicht lediglich ein Eintrag in der Datenbank.
Das wäre unseriös. Denn dies ist von einer Vielzahl von Faktoren abhängig. Und einige davon liegen außerhalb unserer Kontrolle.
Da Karriere-Beratung auf Vertrauen basiert, legen wir großen Wert auf absolute Fairness. So werden Sie bei uns keine restriktiven Verträge oder Ähnliches finden.
Die meisten unserer Kunden sehen sofort einen Unterschied: sie bewerben sich auf passende Stellen, werden öfter eingeladen und bekommen mehr Zusagen.
In der Regel unterschreiben unsere Kunden innerhalb der ersten 3 Monate einen neuen Arbeitsvertrag.
Die Beratung richtet sich in erster Linie an erfahrende Professonionals, führende Fachkräfte und Führungskräfte in mittleren und großen Unternehmen.
Sie sollten bereits mehrere Karriere-Schritte gemacht haben und nun größere, ambitionierte Ziele verfolgen.
Ihr Ansprechpartner ist immer ein Experte im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und Führung.
Zusätzlich arbeitet im Hintergrund ein Team von Experten an Ihrem Karriere-Projekt.
Wir arbeiten so effizient, wie es geht und nehmen Ihnen so viel Arbeit wie möglich ab. Dennoch werden Sie mindestens 8 Stunden Ihrer eigenen Zeit investieren müssen.
Der Beratungsumfang ist immer individuell. Er richtet sich nach Tiefe, Zielsetzung und gewünschter Begleitung.
Einige Klienten investieren über 17.000 Euro, wenn sie sich über längere Zeit strategisch begleiten lassen.
Die meisten bewegen sich im Rahmen zwischen 4.500 und 12.000 Euro – abhängig vom konkreten Anliegen.