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Für Führungskräfte
in anspruchsvollen Karrieresituationen

Ehemalige Johnson&Johnson-Manager begleiten Executives auf C- und D-Level - mit dem Blick von Entscheidern, die diese Verantwortung selbst getragen haben.

  • Persönliche Betreuung von der Zielklärung bis in die neue Rolle
  • Ausschließlich erfahrene Personalentscheider
  • Über 20 Jahre Erfahrung in HR und Business

Für Führungskräfte
in anspruchsvollen Karrieresituationen

Ehemalige Johnson&Johnson-Manager begleiten Executives auf C- und D-Level - mit dem Blick von Entscheidern, die diese Verantwortung selbst getragen haben.

  • Persönliche Betreuung von der Zielklärung bis in die neue Rolle
  • Ausschließlich erfahrene Personalentscheider
  • Über 20 Jahre Erfahrung in HR und Business

Karrierefragen auf Ihrem Level sind anders

Es geht nicht mehr um den nächsten Schritt, sondern um die richtige Weichenstellung. Jede Entscheidung wirkt langfristig – auf Ihre Karriere, Ihr Einkommen und Ihr privates Leben.

Eine Außenperspektive wird entscheidend. Doch sie ist schwer zu bekommen. Im Unternehmen können Sie nicht offen sprechen. Im privaten Umfeld fehlt meist das Verständnis für die Dynamik auf Ihrem Level.

Wir kennen beide Seiten. Wir haben selbst große Geschäftsbereiche verantwortet und über Karrieren entschieden.

Wir sagen Ihnen, was realistisch ist. Und wir begleiten Sie, bis Sie Ihr Ziel erreicht haben

Ihr Weg zu einer richtig guten Position.

Unser bewährter Prozess: Präzise Analyse, maßgeschneiderte Strategie, konsequente Umsetzung – begleitet von erfahrenen Personalentscheidern.

Icon Analyse

Analyse

Eine tiefgehende Karriere-Analyse aus der Perspektive von Entscheidern schafft Transparenz: Chancen, Risiken, Grenzen und wirkliche Karrierepotenziale — damit Sie wissen, woran Sie sind.

Icon Strategie

Strategie

Eine richtige gute Karriere benötigt eine individuelle Strategie, denn mit 08/15 Tipps kommt man auf Ihrem Level nicht zum Ziel.

Wir entwickeln mit Ihnen Ihren persönlichen Karriereweg weiter - realistisch und durchdacht.

Icon Umsetzung

Umsetzung

Wir begleiten Sie durch alle Phasen –  ob Suche, Auswahlprozesse, Kommunikation in jeder Stufe – damit Sie maximale Chancen auf eine exzellente neue Position haben.

Warum Führungskräfte uns vertrauen

Seit 2019 begleiten wir Führungskräfte auf C- und D-Level bei anspruchsvollen Karriereentscheidungen. Erfahrene Executives vertrauen uns, wenn es um ihre nächsten strategischen Schritte geht.

Unsere Erfahrung hat drei Quellen:

01

Eigene Erfahrung auf diesem Level

Als Führungskräfte und HR-Manager bei Johnson & Johnson – einem der anspruchsvollsten Konzerne weltweit.

02

Personalentscheidungen

Wir haben Führungskräfte eingestellt, weiterentwickelt und über Karrieren entschieden.

03

Unzählige Beratungen

Allein 2025 haben wir über 100 Führungskräfte begleitet. Wir wissen, was auf diesem Level funktioniert.

Ist unsere Karriere-Expertise das Richtige für Sie?

Hier ist unsere Checkliste:

  • Führung und Erfahrung: Sie bekleiden eine Führungsposition in einem Konzern oder einem bedeutenden mittelständischen Unternehmen.
  • Strategische Karriereentwicklung: Sie wollen Ihre berufliche Zukunft gezielt und langfristig gestalten – abseits opportunistischer Wechsel – und sind bereit, eingefahrene Muster zu hinterfragen.
  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Sie suchen praxisnahe, fundierte Lösungen und sind bereit, in einen kooperativen Prozess zu investieren, um gemeinsam konkrete Schritte zu erarbeiten.

Wobei wir Ihnen helfen können ...

Nach der Abfindung: Fallen vermeiden, Chancen nutzen

Eine Abfindung kann eine Chance sein – oder zur Falle werden. Viele Führungskräfte unterschätzen, wie herausfordernd die Zeit nach der Trennung ist. Ohne klare Strategie vergeht wertvolle Zeit, und gute Optionen bleiben ungenutzt.

Warum scheitern Branchenwechsel von Führungskräften?

Ein Branchenwechsel kann Ihrer Karriere spannende neue Perspektiven bieten. Doch viele scheitern an typischen Stolpersteinen. Ohne klare Strategie drohen Absagen oder langwierige, zermürbende Prozesse.

Erfolgreich in der neuen Rolle starten – die ersten 90 Tage entscheiden

Eine neue Führungsposition ist Herausforderung und Chance zugleich. Doch die ersten drei Monate entscheiden über langfristigen Erfolg. Wer ohne Plan startet, verliert wertvolle Zeit, trifft Fehlentscheidungen und schwächt seine Position.

Welche Optionen haben Sie?

Finden Sie es heraus – in einem vertraulichen Gespräch auf Augenhöhe

So funktioniert unsere Zusammenarbeit

Lernen Sie uns kennen.
In einem vertraulichen, gut vorbereiteten Gespräch gewinnen Sie Einblick in unsere Perspektive und Arbeitsweise. Alle Gespräche führen wir persönlich – individuell, diskret und auf Augenhöhe.
01

Rückruf vereinbaren

Beantworten Sie ein paar kurze Fragen – so können wir das Gespräch gezielt und hilfreich gestalten.

Wählen Sie im nächsten Schritt einen Termin für ein kurzes telefonisches Vorgespräch.

In diesem Anruf legen wir gemeinsam den Termin und Thema für das ausführliche Beratungsgespräch fest.
02

Beratungsgespräch

Im persönlichen Gespräch – bei uns im Office oder online – analysieren wir Ihre Situation und skizzieren erste strategische Ansätze.

Das Gespräch ist konzentriert, individuell – und zeigt, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
03

Entscheidung treffen

Nach dem Gespräch entscheiden Sie, ob Sie mit uns weiterarbeiten möchten. Und wir, ob wir Sie gezielt begleiten können.
 
Strategische Karriereberatung ist keine Standardleistung – sondern eine bewusste Partnerschaft auf Augenhöhe.

Ihre nächste Führungsrolle. Richtig gemacht.

Vereinbaren Sie jetzt ein vertrauliches Erstgespräch – und erfahren Sie, welche Optionen realistisch für Sie sind.

FAQ

Wie kann ich mir die Karriere-Beratung vorstellen?

Unser Angebot ist keine standardisierte Online-Beratung, sondern eine individuelle Karriereberatung auf Augenhöhe. Sie arbeiten direkt mit erfahrenen Beratern – persönlich, vertraulich und auf Ihre Situation zugeschnitten.

Ob Sie sich neu orientieren, Ihre Position am Markt schärfen oder eine langfristige Strategie entwickeln möchten:  Wir richten uns nach Ihrem Anliegen. Zu Beginn klären wir gemeinsam Ihre Ziele – und entwickeln daraus einen klaren Fahrplan. Diesen gehen wir mit Ihnen Schritt für Schritt.

Je nach Zielstellung unterstützen wir Sie dabei:

  • Passende Optionen im Markt zu identifizieren und zu bewerten,
  • Ihre berufliche Positionierung zu präzisieren,
  • Ihre Unterlagen strategisch zu gestalten,
  • oder Sie gezielt auf wichtige Gespräche vorzubereiten – ob mit potenziellen Arbeitgebern, Headhuntern oder innerhalb Ihres Unternehmens.
Für wen ist die Karriere-Beratung geeignet?

Unsere Beratung richtet sich an erfahrene Führungspersönlichkeiten aus mittleren und großen Unternehmen. Sie setzen auf exklusive, individuelle Beratung – weil Ihre Entscheidungen Weitblick und professionelle Sparringspartner erfordern.

Wie stellen Sie die Qualität Ihrer Beratung sicher?

Unsere Berater wissen, wovon sie sprechen: Sie haben selbst Führungsverantwortung in Konzernen getragen. Sie kennen die Praxis – nicht aus Seminaren, sondern aus eigener Erfahrung.

Zudem nehmen wir pro Monat nur eine begrenzte Anzahl von neuen Mandanten auf. So bleibt immer genug Raum für individuelle, persönliche Beratung auf höchstem Niveau.

Wer sind meine Berater?

Ihr Ansprechpartner bringt immer ausführlich eigene Erfahrung aus verantwortlichen Positionen in Unternehmen mit – als Führungskraft, Personalverantwortlicher und Entscheider.

Im Hintergrund arbeitet ein spezialisiertes Team an Ihrem Karriereprojekt – mit Know-how in Recruiting, Personalentwicklung und strategischer Positionierung.

Was unterscheidet Sie von Headhuntern oder Karriere-Netzwerken?

Headhunter werden von Unternehmen beauftragt. Deswegen versuchen sie, das Beste für den Arbeitgeber herauszuholen. Bei uns ist es umgekehrt: Wir arbeiten nur für Sie. Ihre Karriere ist unser Projekt, für das wir unser Bestes geben.

Karriere-Netzwerke verkaufen Stellenanzeigen an Unternehmen. Deswegen versuchen sie möglichst viele Lebensläufe einzusammeln. Bei uns sind Sie dagegen nicht lediglich ein Eintrag in der Datenbank.

Können Sie mir eine neue Position zusichern?

Das wäre unseriös, denn dies ist von einer Vielzahl von Faktoren abhängig - aber wir können gezielt mit Ihnen daran arbeiten, Ihre Chancen deutlich zu erhöhen.

Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir gestalten die Zusammenarbeit so effizient wie möglich – ohne Umwege, ohne langwierige Standardprozesse. Da unsere Klienten ambitionierte Ziele verfolgen sind sie aber auch bereit, Zeit und Aufmerksamkeit zu investieren.
Was kostet die Karriere-Beratung?

Der Umfang unserer Beratung richtet sich stets nach Inhalt, Zielsetzung und dem erforderlichen Aufwand. Deshalb lässt sich der genaue Rahmen erst im persönlichen Austausch sinnvoll bestimmen.

Zur Orientierung: Die Investition für eine Beratung von Detert & Urban liegt typischerweise zwischen 3.500 und 8.500, abhängig vom Umfang und der Fragestellung.

Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihr Anliegen grundsätzlich zu uns passt, freuen wir uns auf Ihre Nachricht.