Wir arbeiten aus der Perspektive von Personalentscheidern – mit Erfahrung aus eigenen Führungs- und HR-Rollen. Mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie, die im aktuellen Markt wirkt.

Der Ablauf ist:

1. Vertrauliches Erstgespräch: Situation und Ziele klären.
2. Werdegang-Analyse aus Entscheidersicht: individuelle Strategie ableiten.
3. Umsetzung begleiten und optimieren – durch die gesamte Prozesskette: Suche, Auswahlverfahren, Kommunikation in jeder Stufe.

Dafür stehen wir: 

• Radikale Transparenz und Klarheit aus Entscheiderperspektive.
• 1:1-Beratung auf Augenhöhe statt Gruppenformaten.
• Kontinuierliche Begleitung mit konkreten Impulsen in allen Phasen.

So kommen Sie schneller zu den wirklich passenden Gesprächen, werden im Verfahren spürbar relevanter – und erreichen die Position, die Verantwortung, Einfluss und Vergütung vereint, die zu Ihnen passt.

Unser Beratung richtet sich vor allem an erfahrene Führungskräfte aus Konzernen und gehobenem Mittelstand, die aktiv eine neue Führungsrolle anstreben.

Unser Ansatz ist besonders wertvoll für Führungskräfte, die

☑ offenes, klares Feedback aus Entscheider-Sicht wollen.
☑ Zeit und Energie in einen gründlichen Prozess investieren.
☑ Wert auf Expertise, Tiefe und 1:1-Beratung legen.
☑ bereit sind, einem bewährten 3-Schritte-Prozess zu folgen.
☑ den richtigen Wechsel als Investition in die Zukunft sehen.

Für wen es nicht geeignet ist:

☑ Wer schnelle Tricks oder Abkürzungen erwartet.
☑ Wer ein Standardprogramm oder Gruppencoaching sucht – wir arbeiten 1:1, strategisch, diskret.
☑ Wer sich nicht aktiv einbringen möchte und ein „Done-for-you“-Angebot erwartet.
☑ Wer auf kosmetische Korrekturen an CV oder LinkedIn setzt – statt auf einen strukturierten Prozess.

Unsere Berater wissen, wovon sie sprechen: Sie haben selbst Führungsverantwortung in Konzernen getragen. Sie kennen die Praxis – nicht aus Seminaren, sondern aus eigener Erfahrung.

Jedes gemeinsame Projekt beginnt immer mit einer tiefgehenden Analyse Ihrer Situation und Ihres beruflichen Werdegangs

Zudem betreuen wir pro Monat höchstens fünf neue Klienten. So bleibt immer genug Raum für individuelle, persönliche Beratung auf höchstem Niveau.

Headhunter werden von Unternehmen beauftragt. Deswegen versuchen sie, das Beste für den Arbeitgeber herauszuholen. Bei uns ist es umgekehrt: Wir arbeiten nur für Sie. Ihre Karriere ist unser Projekt, für das wir unser Bestes geben.

Karriere-Netzwerke verkaufen Stellenanzeigen an Unternehmen. Deswegen versuchen sie möglichst viele Lebensläufe einzusammeln. Bei uns sind Sie dagegen nicht lediglich ein Eintrag in der Datenbank.

Das wäre unseriös, denn dies ist von einer Vielzahl von Faktoren abhängig - aber wir können gezielt mit Ihnen daran arbeiten, Ihre Chancen deutlich zu erhöhen.

Ein typisches Karrierwechsel-Projekt unserer Klienten besteht aus 7 intensiven Terminen:

• Nach dem 2. Termin haben Sie Klarheit über sinnvolle und relevante Zielpositionen.
• Bereits nach dem dritten Termin haben Sie eine zielgenaue Suchstrategie an der Hand.

In den weiteren Terminen optimieren wir Ihre Unterlagen und Ihre Kommunikationsstrategie.

Wie eng wir die Termin takten, hängt stark von den Wünschen unserer Klienten ab.

Unsere Klienten zielen auf deutlich sechsstellige Gehaltspakete. Das Investment in unsere Beratung dafür startet bei 2.500.

Das Ergebnis: Sie treten klar und selbstbewusst auf, überzeugen im Auswahlprozess und gewinnen eine Position, die Ihren Ansprüchen in Titel, Verantwortung, Gehalt und Perspektive entspricht.