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Die Erstberatung dauert 45–60 Minuten, wir führen diese persönlich durch.

In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation, identifizieren den zentralen Engpass in Ihrem Wechselprozess und prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen, damit wir Ihre Anfrage prüfen können.

Wir melden uns nach Eingang Ihrer Informationen zeitnah bei Ihnen.

Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen:

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Ihre aktuelle Position / Funktion *

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Seit wann sind Sie in Ihrer aktuellen Rolle tätig? *

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Aus welchem Anlass melden Sie sich? *

Welche Zielrolle streben Sie an? *

Gibt es Rollen oder Rahmenbedingungen, die für Sie nicht in Frage kommen?

Seit wann sind Sie aktiv auf der Suche nach einer neuen Position? *

Wieviele Bewerbungen haben Sie in den letzten 3 Monaten geschrieben? *

Wieviele Gespräche (Telefon, Video, Vor-Ort) sind daraus entstanden? *

Gab es bereits konkrete Angebote? Wenn ja, bitte kurz beschreiben?

Wo sehen Sie aktuell den größen Engpass in Ihrem Wechselprozess?

Wie aktiv möchten Sie Ihren Wechselprozess selbst angehen? *

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Vertraulich und unabhängig

Alles, was Sie uns im Gespräch anvertrauen, bleibt streng vertraulich: Persönliche Informationen geben wir ohne Ihre Zustimmung nicht weiter.

Wir sind unabhängig und weder Unternehmen noch Personalvermittlern verpflichtet. Deshalb erhalten Sie ehrliches Feedback und Strategien, die sich ganz nach Ihren Zielen richten.

„Als Experten für strategische Karriereplanung und erfolgreiche Bewerbungsprozesse unterstützen wir Führungskräfte mit praxisnahen und ambitionierten Lösungen.“