Was eine lange Jobsuche Manager wirklich kostet

Wer eine Führungsposition sucht und dabei mehr Zeit braucht als erwartet, denkt zuerst an das entgangene Gehalt. Das ist der falsche Fokus.

Ein Rechenbeispiel verdeutlicht das Ausmaß: Bei einer Führungskraft von 48 Jahren mit einem Jahresgehalt von €180.000 ergibt der Unterschied zwischen sechs und zwölf Monaten Suchdauer einen Barwertverlust von rund €260.000.

Den größten Anteil daran hat jedoch nicht das entgangene Gehalt während der Übergangszeit, sondern ein dauerhafter Gehaltsabschlag von fünf Prozent ab dem Wiedereinstieg. Dieser eine Faktor macht 61 Prozent des Gesamtverlusts aus - weil er sich über den gesamten verbleibenden Karrierehorizont auswirkt.