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Abfindung – und dann?

Nach der Abfindung: Fallen vermeiden, Chancen nutzen

Eine Abfindung kann eine Chance sein – oder zur Falle werden. Viele Führungskräfte unterschätzen, wie herausfordernd die Zeit nach der Trennung ist. Ohne klare Strategie vergeht wertvolle Zeit, und gute Optionen bleiben ungenutzt.

Abfindungen nehmen zu – aber sie ersetzen keinen Karriereplan

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Unternehmen reduzieren Führungsebenen, automatisieren Prozesse und verlagern Aufgaben. Die Folgen:

  • Restrukturierungen auf Senior-Level führen zu Trennungsvereinbarungen.
  • Hohe Abfindungen sichern finanziell ab, bieten aber keine Perspektive.
  • Führungskräfte unterschätzen, wie lange die Jobsuche dauert.

Die größten Fehler nach einer Abfindung

Viele Senior Leader starten falsch in die Übergangsphase.
Die häufigsten Fallen:

Falsches Sicherheitsgefühl

„Ich habe genug Geld, ich lasse mir Zeit.“ → Monatelanger Stillstand ohne Ergebnis.

Aktionismus ohne Plan

„Ich schicke mal ein paar Bewerbungen raus.“ → Ziellose Bewerbungen, keine klare Positionierung

Passive Haltung

„Ich warte ab, was der Markt bietet.“ → Gute Positionen sind schnell vergeben.

Schlechte Vermittlung der Situation:

„Wie erkläre ich die Abfindung, ohne meinen Marktwert zu senken?“ → Unsicherheit in Gesprächen.

Warum jetzt eine klare Strategie zählt

Wer eine Abfindung erhält, muss den nächsten Schritt gezielt planen.
Die wichtigsten Punkte:

  • Das richtige Timing: Zu frühes oder spätes Handeln kostet Chancen.

  • Gezielte Bewerbungen: Klasse statt Masse.
  • Netzwerk strategisch nutzen: Kontakte bewusst aktivieren.

Fazit: Ohne Plan wird die Abfindung oft zur Sackgasse

Eine Abfindung allein bringt keine neue Karriere. Ohne Strategie drohen Zeitverlust und Fehlentscheidungen. Die gute Nachricht: Mit klarem Plan wird der Übergang nicht nur erfolgreich, sondern auch strategisch wertvoll.

Wie wir Ihnen nach einer Abfindung helfen

Viele Führungskräfte fragen sich nach einer Abfindung: „Wie geht es weiter?“ Standardlösungen und Outplacement von der Stange greifen hier oft nicht – es braucht eine Strategie und eine Umsetzung, die individuell passt. Genau hier setzt Detert & Urban an.
Starten Sie mit uns durch

Klare Analyse: Wo stehen Sie, was ist realistisch?

  • Standortbestimmung: Branchenwechsel, neue Unternehmensgröße oder Interim-Management – welche Optionen passen zu Ihnen?
  • Markteinschätzung: Welche Rollen und Branchen bieten aktuell die besten Chancen?
  • Finanz- und Zeitplanung: Wie lange sollte die Neupositionierung dauern?

Strategische Neupositionierung: Ihr Profil schärfen

  • Karriere-Story entwickeln: Wie erklären Sie die Trennung professionell, ohne Ihren Marktwert zu senken?
  • CV & LinkedIn optimieren: Ihr Profil wird so positioniert, dass Entscheider aufmerksam werden.
  • Netzwerk gezielt nutzen: Wer sind die relevanten Kontakte für Ihre nächste Position?

Umsetzung mit System – mit klarem Fahrplan zur nächsten Position

Klare Roadmap für die nächsten sechs Monate

  • Sie wissen genau, wann und wie Sie aktiv werden müssen, um zum gewünschten Zeitpunkt eine neue attraktive Position zu erreichen.
  • Jede Phase – von der Marktsondierung über die ersten Kontakte bis zur gezielten Bewerbung – folgt einem klaren Plan mit realistischen Meilensteinen.

Gezielte Such- und Bewerbungsstrategie

  • Wir analysieren den Markt und identifizieren passende Unternehmen und Positionen.
  • Statt planloser Bewerbungen setzen wir auf eine maßgeschneiderte Strategie.

Souverän ins Interview und zur Verhandlung

  • Wir bereiten Sie gezielt auf Gespräche vor, damit Sie Ihre Stärken klar kommunizieren.
  • Sie treten selbstbewusst auf und positionieren sich als gefragte Führungskraft – nicht als Bewerber in der Not.

Fazit: Mit Strategie zur nächsten Top-Position

Eine Abfindung ist der perfekte Moment, um die nächste Karrierestufe gezielt anzugehen. Mit der richtigen Strategie eröffnen sich neue Möglichkeiten – oft besser als zuvor. Detert & Urban begleitet Sie strukturiert, effizient und mit klarem Fokus auf Ihre nächste Position.

Bereit für den nächsten Karriere-Schritt?

Nutzen Sie unsere Expertise, um Ihre Karriere-Ziele zu erreichen. 

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